——以上是理論情況。

        實際是，有些員工會知道得很清晰,有些則比較遲鈍,會覺得負司針對自己的出聲很突然，或者與負司交流著交流著,突然自己說了好幾句話卻發(fā)現(xiàn)負司沒有半點回應時，才猜測負司是不是離開了。

        負司：“其實就是都應該知道。只要對能量有基本的能力，就應該知道。我的員工中合格的比例太低?！?br>
        負司的“基本”“合格”都是圍繞著能量說的。

        負司覺得它的員工們應該能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有點入門、抓到了點頭緒就行，不要最多只會“本能”“意外”調用少許。

        后勤都達到了合格線，做了百場以上任務的一線也基本都達到了，但百場以下……其實五十場以上的合格率還是比較高的。反正經歷的場數越多，合格率就越高。

        負司憤恨：“居然要花百場的培訓才能保證合格嗎？百場以下的，合格了算我運氣，不合格則需要多給他們一些機會、不要放棄后進者？太駑鈍了！”

        從能量運用的角度說，小絨毛是在菜鳥階段便勉強合格了，所以小絨毛幾乎可以篤定負司舍不得開除它，于是小絨毛便可以更囂張地對待負司。

        小絨毛挺胸昂頭：天才、優(yōu)等生，當然享有特權。

        被負司橫眉冷對的席祥毅試著聯(lián)系了古任，問：“我是否得罪了負司？如果是，我該如何補救？”

        古任很快回應席祥毅：“不用理負司，它隔三差五就要抽風一回。你第一場任務完成得不錯，讓劇情核心人物對你的任務表現(xiàn)直接給出了及格分評價?！?br>
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