貓爪踩到合同中靠近末尾的一條上，“喵”了聲。

        那一條是說：當(dāng)一線員工遇到問題或需要投訴時(shí)，可以直接呼喚負(fù)司，但更建議聯(lián)系任意一個(gè)后勤員工，讓后勤員工將典型問題匯總后交給現(xiàn)任后勤總管，再由現(xiàn)任后勤總管統(tǒng)一交給負(fù)司。

        苗簡不太確定貓指出這條是想問什么，便泛泛解釋：“理論上員工在負(fù)司內(nèi)的一切說話負(fù)司都能聽見，但負(fù)司多數(shù)時(shí)候并不會與員工單對單交流。員工如果單一一人向負(fù)司投訴，負(fù)司可能完全不給反應(yīng)，而將投訴在后勤這邊匯總后，由古任，就是合同里指的現(xiàn)任后勤總管，代表全體員工交給負(fù)司，更容易引起負(fù)司的重視?！?br>
        然后苗簡主動解釋起以前新員工的主要質(zhì)疑方向：“如果你們簽約，那么接待你們的我和楊毅就分別成為你們的初期指導(dǎo)者，負(fù)責(zé)給你們講解基礎(chǔ)規(guī)則、告知你們一些控制情緒的小竅門等?！?br>
        苗簡：“但我們與你們的交流僅限于你們在負(fù)司內(nèi)時(shí)。當(dāng)你們進(jìn)入情緒場，你們能通訊聯(lián)系到的負(fù)司員工就只有與你們身處同一個(gè)情緒場的同事，所以我們后勤不可能實(shí)時(shí)、直接告訴你們?nèi)绾卧谇榫w場中破局。與負(fù)司合作的情緒場太多，且情緒場內(nèi)的情況不斷變化，沒有人能提前知曉解法?！?br>
        苗簡：“以后你們逐漸會認(rèn)識更多后勤還有一線員工，覺得處得來的都可以加個(gè)通訊。當(dāng)你們在情緒場中多次經(jīng)歷情緒崩潰后，你們可能會憎惡后勤的悠閑生活，還會懷疑后勤在安排任務(wù)時(shí)是不是故意刁難你們?！?br>
        苗簡：“你們的任務(wù)，通常是由負(fù)司圈出一個(gè)大致范圍，然后后勤在這個(gè)范圍中選出具體的某一條發(fā)布給你們。包括將來導(dǎo)致你們靈魂消散，也就是死亡的任務(wù)，也多半是經(jīng)由某個(gè)后勤安排給你們的。你們死前憎恨后勤很正常，我們也接受你們的憎恨?！?br>
        侯卞：“當(dāng)我們憎恨你們之時(shí)，你們是不是會小小地難過一下，然后很快把心態(tài)調(diào)整好，這便也會生成一份負(fù)司所要的負(fù)面情緒能量？”

        苗簡：“看來你已經(jīng)開始把握住基本思路了。對，我們這些后勤單次制出的能量很少，但純度非常高，是幾乎可以直接當(dāng)工資發(fā)放的那種純度，負(fù)司很喜歡。為此，有時(shí)負(fù)司還會故意挑起一線與后勤的矛盾。當(dāng)然它挑得比較節(jié)制，會避免兩伙員工徹底撕裂。”

        苗簡：“后勤與一線實(shí)際上沒有本質(zhì)矛盾，我們都是給負(fù)司打工的而已。只是后勤的待遇看起來顯著比一線好，一線嫉妒也是情理之中?！?br>
        侯卞：“但你們現(xiàn)在的待遇是用漫長的一線期換來的?！?br>
        楊毅：“理是這么個(gè)理。在平安時(shí)，一線都會承認(rèn)這一點(diǎn)，但時(shí)間久了你就會知道，道理不能真正讓你控制好你的情緒。情緒這玩意經(jīng)常都不講理?！?br>
        楊毅：“后勤是老員工、老資歷，一線是新人、后輩。一線拼死拼活才能賺得能量，后勤說說笑笑就能拿到工資，一線看不出后勤能有什么負(fù)面情緒，于是一線肯定會想‘我們玩命出產(chǎn)的能量是不是有一部分給了這幫后勤當(dāng)工資？’‘我們是不是除了養(yǎng)自己、養(yǎng)負(fù)司，還養(yǎng)了一線？’‘吸血鬼’?！?br>
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