團隊任務：原住民只要沒死絕，那么或早或遲，一定能重建起家園。在這場建設中，你們是協(xié)助者、無用者，還是妨礙者？

        小絨毛：“經(jīng)歷的情緒場越多，在準備區(qū)里收到的情緒場描述內容好像就越意識流？‘意識流’這個詞是這么用的叭？”

        岳覓厚：“差不多。新員工會矜矜業(yè)業(yè)地做任務，對負司來說才有仔細設置任務方向的價值。越是老員工，便越不把任務當回事，經(jīng)常是‘能順便做就做，不能順便就當不存在’的態(tài)度。”

        岳覓厚：“負司發(fā)布任務本也不是在乎任務本身，而只是為了引導員工的情緒。如果員工面對任務總是一臉冷漠，負司當然就懶得去仔細編任務內容?！?br>
        第293章

        秉逍：“老員工拿到的情緒場介紹主要只是為了讓我們明白此情緒場最關注哪個方向,讓我們在行動中往那個方向靠，不要太脫離情緒場主線?！?br>
        小絨毛：“越靠近主線，我們產(chǎn)出的能量才越讓情緒場和負司滿意嗎？我們在負司內產(chǎn)的初級情緒能量負司就收得不太滿意,它說在情緒場內產(chǎn)的更好,而實際上，我們在情緒場內不同區(qū)域產(chǎn)的能量于負司也有差別？”

        岳覓厚：“可能？但我不確定。負司明示暗示過很多真假混雜的信息，包括我在內的多數(shù)員工都不知道該信哪些，于是我們選擇：隨便負司嘮叨,我們只管過好我們自己的生活?！?br>
        小絨毛：“負司與員工們一直在博弈呀?！?br>
        岳覓厚：“以各種方式挑動對方的情緒，直至有一天情緒再不為對方起分毫波瀾?！?br>
        小絨毛：“我們吃虧。當這一批員工引不起負司情緒時,負司可以換一批員工；而當我們從負司及與負司合作的情緒場那里得不得充足的情緒刺激時,我們只能選擇辭職、自己死掉?！?br>
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