今天一整天都是這種談話的節(jié)奏，也正是因為形勢的變化太快，很多工作都趕在了這一天，顯得有些突出。

        作為主管業(yè)務(wù)單位，讜組部同廠辦協(xié)調(diào)安排，請各領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對口的副處級以上的干部談話，剩下副科級的才由讜組部自己來談。

        而再往下只能是由人事處來談了，包括晉升副科的也應(yīng)該是由人事處來談的。

        三個階段分工好了，這談話的進程也就快了，先前幾次會議定下來的干部調(diào)整名單上的人基本上在這一天都會被談完。

        誰也不確定那份大名單上的人到底是升還是降，除非是有明顯工作成績的，今年初沒有進行調(diào)整的，才能判斷是升了。

        當然了，也有可能是平調(diào)，或者另有任用也說不定。

        組織工作一直都是個謎，猜對的人多，猜錯的才會成為議論的焦點。

        所以到底是猜對的概率大，還是猜錯的概率大，誰也說不準。

        身在局中，卻不是搏浪的那個人，看人家乘風(fēng)破浪，點評一二，聊解人生苦悶罷了。

        不然你以為舊時為什么茶館和戲院最受歡迎啊，還不是一杯熱茶就可以逞口舌之能，指點江山嘛。

        后世也是一樣，你就真以為你對某件時事的評論會成為熱點？會被對方和各界所關(guān)注？

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