本來沒有常務副，是想由著這些副廠長競爭一下，看看個人表現再定。

        誰能想到呢，這些人一個都沒有“達標”的，反而出現了“問題人員”。

        作為班長的楊元松是要挨冷板凳的，作為副手的楊鳳山也一樣。

        軋鋼廠是這兩人在負責管理，出了問題自然是要找他們的。

        而這位工作組的負責人就是來挑問題的，現在李學武看向這兩人，會場內部也有好些人看過來呢。

        來了一位專業(yè)對口的副廠長，還是帶著常字下來的，一棒子打了好幾個人的屁股，再不老實真就要換血了。

        在介紹完程開元之后本應該是由程開元做表態(tài)發(fā)言的，可馮副主任卻又把話題扯到了紀律上。

        尤其是對這一段時間的檢查工作做了總結和建議，總結了軋鋼廠管理上的漏洞和責任缺失，建議是對這一段時間出現重大問題的部門進行干部調整。

        他的話正在說著，可臺上臺下的人心里卻是一緊，尤其是當他說出工程處負責人、主要負責人建議追責免職，人事處主要負責人建議調整的意見后，眾人更是覺得腦袋上添了一把刀。

        本來嘛，鄧之望的問題是要涉及到這兩個部門的，后來上面接手了，廠里一直也在等著上面的決定。

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