李學(xué)武聽的很仔細(xì)，如果沒有其他情況而出現(xiàn)免職的，那一定會出現(xiàn)在下面的任職文件中。

        比如馮行可，這位原來的煉鋼廠副廠長，剛剛履新服務(wù)處副處長半年時間就被免職了，那不是撤就是上。

        上的概率大一些，以李學(xué)武估計，很有可能是上。

        原因很簡單，當(dāng)初調(diào)查馮行可的時候就知道，這個人是沒有問題的，在煉鋼廠是做出貢獻(xiàn)了的。

        工作能力上沒有問題，擔(dān)任煉鋼廠辦公會議副手，能將生產(chǎn)任務(wù)搞好，即便是在那種環(huán)境下，也不會受到什么影響。

        他在煉鋼廠時受到的處分僅僅是職務(wù)調(diào)整，轉(zhuǎn)回軋鋼廠繼續(xù)擔(dān)任副職。

        而在鍛煉和培養(yǎng)半年后，應(yīng)該會接手一個部門擔(dān)任主要負(fù)責(zé)職務(wù)了。

        這是很正常的情況，宣讀的免職名單里跟他類似的還有辦公室副主任謝庭芝，徐斯年的副手，保衛(wèi)處綜合辦公室主任于德才，李學(xué)武的副手。

        等像人事處一科科長謝芝蘭、廠辦的孫堯、秘書一科副科長孫健等就又是一種情況。

        他們是因為這一次的干部調(diào)整而被提拔的，很明顯的就能看出是要被用起來的。

        而人事處副處長敖雨華、工程處處長蕭子洪、副處長饒德著、土建科科長、副科長，財務(wù)處資金結(jié)算科科長、副科長等人那一定是要被調(diào)任或者降職任用的了。

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