他更愿意與手握多種資源的景玉農(nóng)以合作共贏的姿態(tài)相互溝通，而不是對(duì)立狀態(tài)。

        兩人之間發(fā)生那種事，他收獲的不僅僅是景玉農(nóng)的信任和同等對(duì)話的機(jī)會(huì)，更是在接下來(lái)某些關(guān)鍵問(wèn)題的直言不諱。

        就比如現(xiàn)在，李學(xué)武根本不會(huì)跟她談五豐行的事應(yīng)該怎么做，兩人之間對(duì)這件事已經(jīng)有了默契。

        可以說(shuō)就是繞過(guò)李懷德，直接解決了貿(mào)易相關(guān)的復(fù)雜關(guān)系。

        另一邊，李學(xué)武就可以從容面對(duì)來(lái)自程開元所開出的條件了。

        她的情況跟程開元有所不同，這一次李懷德不想出面，就看李學(xué)武如何處理了。

        李雪其實(shí)這段時(shí)間的鍛煉已經(jīng)很有長(zhǎng)進(jìn)，但對(duì)于形勢(shì)的掌握和思考，仍然有所欠缺。

        她缺乏的不是工作能力和思維能力，而是經(jīng)歷。

        怎么說(shuō)呢，干部提拔的時(shí)候都會(huì)講道工作資歷的問(wèn)題，這并不是影響青年干部擔(dān)當(dāng)重任的攔路石，更應(yīng)該是一種試金石。

        很簡(jiǎn)單的道理，較為年輕的干部初到崗位，能力和干勁是不缺少的，但對(duì)于問(wèn)題的處理思路和思維一定是有異于當(dāng)前管理狀況的。

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