3工會管理、國家統籌和企業(yè)保險相結合。

        在具體實施中，企業(yè)繳納勞動保險金的30%由全國總工會管理，事實上是進入了國家統籌。

        其余70%由企業(yè)基層工會管理，并在企業(yè)內部使用，實際上是一種企業(yè)保險。

        勞動保險的脈絡發(fā)展到這里，其實就有了問題。

        李懷德是想要快速籠絡人心的，建立絕對的管理信念和聲望。

        而團結信念和提升聲望，效果最好、最快速的手段是什么？

        那就是提升福利待遇。

        當某一天，你的老板通知你們，今年不漲工資了啊，下面哀嚎一片。

        但老板又說了，從今天開始，所有職工的醫(yī)療、養(yǎng)老、養(yǎng)孩、交通、通訊、生活等等花銷公司全包，你是不是想給你們老板磕一個？

        要工資有啥用，賺了工資不就是為了生活嘛，現在公司管了你所有的生活，工資多多少少的，有一點零花錢不就行了嘛。

        李懷德現在想要做的事，便是讓群眾基礎快速提升。

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