想不自愿也沒處說去，因為指導團隊是由紅星廠選派的。

        包括機關人事和基層人事，沒有發(fā)展?jié)摿Φ?，也無法滿足生產(chǎn)需要的，就去勞動隊。

        有發(fā)展和培養(yǎng)潛力的，目前紅星廠沒有合適位置安排的，就去技術處指導團隊，或者銷售處貿(mào)易管理中心等等。

        當然，也不能說去勞動隊的都是被時代淘汰的職工。

        紅星廠正在完善和制定工程隊管理模式，以促進勞動隊在明年組建工程建設分公司。

        9萬人，只要到今年的年底，紅星廠的職工數(shù)量就會達到峰值。

        廠管委會的決策層必須充分考慮到紅星廠的造血能力，保證這些人能夠分配到合適的崗位上，人盡其用。

        在津門辦公會議上，李學武有講到川汽的副總問貿(mào)易管理中心的盈利能力。

        他當然不會告訴對方真實情況，更不像他所說的那樣只有一毛錢。

        貿(mào)易管理中心的盈利是支撐紅星廠在未來三年建設的主要經(jīng)濟支柱。

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