當(dāng)然了，在其他工廠或者單位，這種情況在這一條意見的影響下將要發(fā)生。

        但是在紅星廠，幾乎所有廠領(lǐng)導(dǎo)，中層以上的干部都清楚，不太有可能。

        因?yàn)榧t星廠的大學(xué)習(xí)活動(dòng)較外面是先進(jìn)了半年多的時(shí)間。

        在變革發(fā)展的過程中，紅星廠的腳步始終保持著領(lǐng)先的地位。

        就算遇到了這一條意見的影響，能提普通職工到管理層的意見也是不可能的。

        很簡(jiǎn)單的道理，李懷德已經(jīng)提前完成了對(duì)紅星廠管理架構(gòu)的改造，他并不需要太多來自于基層的力量沖擊這種結(jié)構(gòu)。

        頑固的機(jī)構(gòu)早在一年半以前就已經(jīng)瓦解了，現(xiàn)在建設(shè)的是以他為核心的管理架構(gòu)，他總不能自己毀自己吧？

        尤其是以現(xiàn)在管委會(huì)為帶頭力量的管理架構(gòu)，有著其先進(jìn)性，不需要改變。

        職工們享受著高福利待遇，紅星廠的變化日新月異，誰會(huì)想著破壞這種局面？

        當(dāng)然，也有做夢(mèng)的，李懷德等一眾管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還不能阻止那些人做夢(mèng)。

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