首先來講，老李對他信任的減弱，就證明他進步的速度正在加快。

        也說明老李最近兩年的人事調(diào)控和政策有了一定的成績，否則他不可能有這么足的信心。

        但總體上來說，老李還是支持他去鋼城負(fù)責(zé)工業(yè)工作的，因為他在業(yè)務(wù)和組織管理上要依靠他和董文學(xué)來創(chuàng)造支撐。

        可這并不影響他做平衡。

        以前的班子成員少，還可以用利益關(guān)系來進行區(qū)分化解，大家也都吃得飽。

        現(xiàn)在班子里正常的位置就有十一個，再加上三支代表、職工代表等等，說話的人太多了。

        李懷德要鞏固自身的影響力，還要協(xié)調(diào)和分割其他人的影響力，完成組織生態(tài)的平衡。

        這沒有錯，誰更強就削弱誰，誰更弱就支持誰，當(dāng)年楊元松也是這么玩的。

        只是那個時期風(fēng)云變幻，楊元松的腦子跟不上，把自己在紅星廠的路給玩死了。

        李懷德不一樣，集團的發(fā)展已經(jīng)快要走上正軌，也是時候做出平衡調(diào)整了。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀