兩虎相爭，必有一傷。

        傷的那個直接錘死，累的那個也別想好死，這就是蘇維德的定計。

        李懷德已經(jīng)掌握了集團的人事系統(tǒng)，掌握了各分公司和分廠的管理權(quán)限。

        李學(xué)武在某些領(lǐng)域的影響力也是超然的，就比如三產(chǎn)工業(yè)。

        且看集團秘書長去一趟輕兵所就能給五金工業(yè)和兵器工業(yè)帶來如此有價值的項目。

        細品一品，相關(guān)業(yè)務(wù)和工業(yè)的干部和職工對他的信任程度會有多深。

        大李和小李之間已經(jīng)出現(xiàn)了矛盾和裂痕，這是集團內(nèi)部的共識。

        但團結(jié)和合作還是存在的，李學(xué)武這位秘書長可謂是盡職盡責(zé)，符合班子所有成員對秘書長這一崗位的認知。

        同樣的，李主任對他的限制也是擺在了明面上，以崗位過渡的理由，幾乎取消了秘書長在其他工作領(lǐng)域的責(zé)任和業(yè)務(wù)。

        而李學(xué)武呢？

        妥協(xié)是一門藝術(shù)，完全放棄的妥協(xié)叫敗退，有嘗試攻擊和鋪墊的妥協(xié)才叫睿智。

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