「聽起來,你把主管的課題——管理專案風(fēng)險、穩(wěn)定團隊情緒——以及同事的課題——適應(yīng)工作壓力、完成份內(nèi)任務(wù),都攬到自己身上了?!怪J商師溫和地指出?!溉羟纾覀兩洗握劦降恼n題分離,還記得嗎?情緒,是別人的責任,不是你的功課。你可以選擇專業(yè)地完成你份內(nèi)的工作,但無需為他人的情緒和失職負責?!?br>
「可是,如果我不做,事情就會變糟??!」林若晴忍不住反駁,這是她內(nèi)心最深的恐懼。
「事情變糟,是誰需要面對的後果?是你,還是你的主管?還是整個團隊各自該承擔的部分?」諮商師輕聲反問?!赴褎e人的課題還給他們,或許,才是讓他們成長的開始。而你,才能空出手,處理真正屬於你的課題——例如,好好睡一覺。」
諮商師的話語像一顆投入心湖的石子。林若晴結(jié)束通話後,看著辦公室窗外明亮的yAn光,再回頭看看螢?zāi)簧匣靵y的專案檔案,以及團隊成員們依舊有些萎靡的神sE。
她默默地打開一個新的記事本檔案,敲下了標題:
【我的課題vs不是我的課題】
在左邊,她寫下:確保產(chǎn)品邏輯正確、協(xié)調(diào)開發(fā)資源、按時交付我負責的部份??
在右邊,她遲疑地寫下:主管陳泰明的情緒、張雅婷的抗壓X、團隊整T的士氣??
寫完後,她看著右邊那長長的列表,突然覺得有些荒謬。原來自己一直以來,都在不自覺地試圖完成一份永遠也寫不完的、屬於別人的考卷。
她闔上記事本,深深x1了一口氣。改變的念頭,如同潛藏在冰層下的種子,開始悄然萌發(fā)。而她知道,第一個風(fēng)暴,往往來自於你不再愿意當那個永遠的救火隊。
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