許千收回視線，等待坐在主位的部門領導發(fā)話。

        千篇一律的開場白後，人事部經理宣布了一個不算太令人震驚的消息。

        ――【裁員】

        這個決定是臨時做的，因為聽說他們老板在國外的生意虧了本，急需國內資金周轉，所以準備把公司里的員工結構動一下，不會換掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不會趕走剛入職薪資不高的新員工，于是裁員目標就確定在了已經入職兩三年足夠熟悉公司規(guī)劃正處于晉升中期動力不足的員工。

        他們這種位置的員工一般接觸不到什么復雜核心的項目內容，如果交接的話哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升職的工資最高也不會漲到上一任前輩的程度。

        裁員目標最初是以業(yè)績考核來確定的，但發(fā)現(xiàn)人數(shù)不夠後，領導們商量了一個統(tǒng)一的意見，對于一些家庭條件不符合公司長期發(fā)展的員工也進行裁員。

        家庭富裕上進心不強的員工被裁員，家庭貧困想拼命工作的員工就會被留下。

        近幾年都沒有結婚念頭的員工被留下，準備結婚或者處在新婚可能會要孩子的員工就會被裁員。

        除這些以外，還有一種，那就是許千這樣，近期在公司里有過不好傳聞，可能影響公司形象的，也會被裁員。

        許千毫不意外地看著自己的名字出現(xiàn)在大屏幕上。

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