有句話說，認(rèn)倒霉了，喝涼水都會(huì)塞牙。但這話要是反過來說，人要走運(yùn)了，就接連會(huì)走遠(yuǎn)！

        我沒有時(shí)間去想這些公司為什么會(huì)選擇我們天地這種小廣告公司做代理，可能是考慮到廣告成本問題吧？我沒有多想，也沒時(shí)間多想，好事來了，我為什么要懷疑呢是不是？。

        “天地”廣告一下子就忙得熱火朝天起來，大家都因?yàn)楣灸玫降倪@兩個(gè)大單而開心，而且干勁十足！人手顯然已經(jīng)不夠用了，我必須在三天之內(nèi)招聘到足夠的人手！

        當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，招人并不難，只要去一趟人才市場(chǎng)，到處都是眼巴巴地等工作的應(yīng)屆畢業(yè)生！當(dāng)然，招應(yīng)屆畢業(yè)生是簡單，而要招到真正的人才是有困難的。應(yīng)屆畢業(yè)生與有經(jīng)驗(yàn)的人才，我更傾向于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，不是因?yàn)楣净ㄙM(fèi)成本少，而是從公司的長遠(yuǎn)利益來看。

        因?yàn)椋览砗芎唵?。有一定能力的人，即使能從別的公司挖過來，他們也會(huì)被待遇更好的公司挖走。所以像我們這種剛成立的小公司，就要有自己人才培養(yǎng)計(jì)劃，要培養(yǎng)出自己的人才。

        這種自己公司培養(yǎng)出來的人才，顯然比從別家公司挖過來的現(xiàn)成的人才，對(duì)公司更具備忠誠度。

        對(duì)于老板而言，員工的忠誠度是要?jiǎng)龠^員工的才能的。

        員工的才能很高，忠誠度又高，這種員工要重用。員工的才能一般，但忠誠度很高，這種人要加以培養(yǎng)，等待重用。員工的才能很高，但忠誠度太低，這種員工要慎用。而員工的才能不高，忠誠度也不高，這種員工是不適合留在公司的。

        三天后，公司把人招聘齊了，總共招了六個(gè)人，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣算來公司的隊(duì)伍已經(jīng)超過了十個(gè)人了。

        我把這些人新招來的員工跟老員工進(jìn)行了合適的搭配，以老帶新，希望他們盡快熟悉環(huán)境，盡快熟悉專業(yè)，盡快投入到工作中去。

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