“你等會兒開會要講什么？”時間緊急，姜回也沒有繞彎子，直截了當問道。

        小魚兒皺了皺眉，坐了下來，然后看向他：“一，我準備重新討論一下新品發(fā)布會的事情，二，把以前砍掉的中低端產品重新做回來，三，裁員。”

        聽了小魚兒說的這三條，姜回愣了愣，一時之間不知道該說什么。

        小魚兒能說出這三條，證明她應該是提前了解過了公司目前的狀況，也知道公司面臨的問題是什么，看來她并不是一個什么都不懂的婦人，她能看出這些，還能想到這些措施，已經很不錯了。

        但是真正的問題在于，小魚兒是沒辦法把這些措施落實下去的。

        “前兩條先不說了，你現(xiàn)在怎么能說裁員的事情？”姜回神色有些焦急：“本來總經理離職帶來的影響就很不好，你現(xiàn)在不想著穩(wěn)定軍心，怎么還要裁員？確實，公司里有不少是以前并購老公司的時候留下的員工，體制也有很大問題，但是這些都是牽一發(fā)動全身的，你現(xiàn)在做這些，不太合適?！?br>
        小魚兒把手撐在下巴上，認真聽完了姜回的話，然后才說出了自己的看法：“姜回，你這樣身份的員工都已經想著要跳槽了，有你這種想法的人肯定更多，而且其中還有一些在其位不謀其政、不任其職、不盡其責的人，這些人留下來有什么用？我剛剛來的時候，那些人在后面就那樣肆無忌憚地討論我的身份，竟然那樣毫無忌憚！要我看，把這些人留下來，才是動搖軍心！”

        姜回卻搖了搖頭：“公司里一直都是這樣的，多年積疾，你一夕之間怎么可能改變？”

        “就算一天兩天改不了，但是起碼也要立一個標桿，我說要裁員，但是沒說現(xiàn)在就裁，我只是要放出風聲，如果真的有在工作職位上沒有完成自己任務的人，才會在下個月評績效的時候被裁掉?！?br>
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