這個(gè)文化園，除中心行政樓外，還設(shè)置有展館兩座，大型會(huì)議廳一座，中小型演講廳各一個(gè)，培訓(xùn)教學(xué)樓一座，再加上一個(gè)小湖和大片綠地，看上去儼然是高校校園。

        裴新林并不是想做門面功夫，他是真想把新越的企業(yè)文化深入到每一個(gè)分公司、子公司甚至基層部門去。新越集團(tuán)每一個(gè)子、分公司的辦公室都設(shè)有企業(yè)文化專員。而總部的企業(yè)文化中心則有一支超過(guò)50人的文化專職人員隊(duì)伍。

        裴新林把剛回國(guó)的nV兒放到企業(yè)文化中心可謂煞費(fèi)苦心。

        作為不失傳統(tǒng)的中國(guó)人，裴新林當(dāng)然希望今后能把自己苦心經(jīng)營(yíng)的新越集團(tuán)交到nV兒手里，這就勢(shì)必要求裴語(yǔ)微趕緊參與到公司的具T事務(wù)中來(lái)。

        但裴語(yǔ)微現(xiàn)在太過(guò)年輕，又實(shí)在太外行，進(jìn)公司后直接去掌管業(yè)務(wù)部門很不合適。說(shuō)起這個(gè)，裴新林對(duì)nV兒有幾分不滿。當(dāng)初說(shuō)好，讓她在大學(xué)里選讀經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)，沒(méi)想到裴語(yǔ)微自作主張報(bào)了普林斯頓大學(xué)b較文學(xué)系。學(xué)成回來(lái)，在企業(yè)管理方面還是個(gè)門外漢。

        讓她去基層部門，從最底層做起吧？裴新林不是沒(méi)這么想過(guò)，但一來(lái)，有些不舍，父母之心難免；二來(lái)，他也不想給下屬出難題。

        可以想象，無(wú)論把裴語(yǔ)微放到任何一個(gè)部門或者子、分公司，那里的負(fù)責(zé)人還不得愁Si？老總千金坐在辦公室里，該拿她怎么辦？天天夸，不太好。太諂媚；天天罵，也不太好。還想不想混了？裝沒(méi)看見(jiàn)，一如平常吧？還是不好。老總把nV兒交給你，是信任你，希望你好好教，你不聞不問(wèn)是怎么回事？

        推己及人，裴新林不想這么折磨員工。

        放到企業(yè)文化中心最合適。掛一個(gè)副總監(jiān)的頭銜，就成了公司中層的一員，以后要調(diào)整職位，進(jìn)退都有余地。而文化中心的崗位并沒(méi)什么足以影響公司經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)的權(quán)力，更不需要承擔(dān)什么責(zé)任，安放裴語(yǔ)微這個(gè)小外行也足以放心。

        裴語(yǔ)微目前的主要任務(wù)還是學(xué)習(xí)。在企業(yè)文化中心，正好可以從宏觀上熟悉新越的歷史、理念、業(yè)務(wù)、客戶群。而一個(gè)成熟商業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化，必然隱含著一以貫之的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、財(cái)務(wù)慣例、人才政策等等。而這些，恰恰是真正了解這個(gè)企業(yè)核心價(jià)值的路徑。

        于是，裴語(yǔ)微正式履新成為文化中心副總監(jiān)。只是大家平時(shí)總會(huì)有意無(wú)意地漏掉那個(gè)“副”字，管她叫“裴總監(jiān)”。更滑頭些的，索X直接叫“裴總”。

        因?yàn)榧瘓F(tuán)培訓(xùn)教學(xué)樓設(shè)置在文化園內(nèi)，培訓(xùn)部的工作人員也都在中心行政樓辦公，所以早在幾年前，裴新林就把原本散在好幾個(gè)部門手中有關(guān)培訓(xùn)工作的權(quán)力都集中到了文化中心，并且由中心的副總監(jiān)之一來(lái)兼任培訓(xùn)部經(jīng)理。

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