大學畢業(yè)后，周榮一度曾在自己老爸的公司混了一年多，隨即下定決心要自己立一攤買賣。

        周榮選擇的是培訓咨詢這一行。不能不說他的眼光有點毒，恰好趕上了舉國上下鼓吹創(chuàng)業(yè)，推崇管理的風cHa0，再加上老爸的人脈和自己狐朋狗友們的捧場，算是很快就把場子撐了起來。而從去年開始，徐凡也帶著一筆資金入伙，公司規(guī)模瞬間擴張了一倍。

        轉(zhuǎn)眼，自己這家培訓咨詢公司即將迎接五周年慶，這幾年業(yè)務增長的速度十分喜人，在業(yè)內(nèi)也已經(jīng)有了點小名氣。周榮在自己老爸面前也很能挺直腰桿。

        不管怎么說，不算開公司的本錢，其他成就一大半是憑他自己的本事掙來的。

        但是，公司的基礎(chǔ)終究還是薄弱。

        最明顯的短板是師資。周榮自己沒有上講臺的能力，他和老爸的人脈里，要說拉個客戶，那輕而易舉，但要想找到好的培訓講師，卻讓人撓頭。除了自己的發(fā)小徐凡，周榮手頭根本沒有現(xiàn)成資源。

        現(xiàn)在公司里的這些講師，已經(jīng)是周榮篳路藍縷，辛苦拼湊求來的了。

        目前，周榮手頭一共有十一個講師，其中算得上金牌講師的，只有四個。平心而論，一家培訓公司，三分之一的師資力量堪稱“金牌”，已經(jīng)很不錯了?？删驮谶@四個講師身上，還存在一個很嚴重的問題。

        他們幾個大多太年輕了。

        最年輕的徐凡，今年只有28歲；張昊翔剛剛30歲出頭；主講商務禮儀的nV講師方穎淑也才32歲。只有一個主講成本管理的講師邱洛年過不惑。

        不得不說，就管理領(lǐng)域培訓而言，這支講師隊伍太年輕了。徐凡、張昊翔、方穎淑三人的能力和見識都絕對沒問題，可年齡無法說長就長。年齡，往往意味著經(jīng)驗和閱歷。在我們這個國度，在很多人眼中，這些幾乎和能力劃等號。

        要不怎么會有“嘴上沒毛，辦事不牢”的說法呢？

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