負(fù)司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你們這些數(shù)學(xué)渣渣?！?br>
        一線員工們：“是啊，一般數(shù)學(xué)好的人情緒都偏穩(wěn)定，死時(shí)怕是根本吸引不到你?！?br>
        負(fù)司：“沒做出過重大成果的愚人們啊，你們根本不懂大佬的肆意張揚(yáng)?！?br>
        身處負(fù)司內(nèi)的一線員工們相互勸：

        “別中計(jì)，負(fù)司在刺激我們產(chǎn)生痛罵它的情緒?，F(xiàn)在是休息時(shí)間，拒絕加班?！?br>
        “對(duì)，拒絕加班。尤其在負(fù)司里的加班又沒有雙倍工資可拿。”

        “但單倍工資從來不會(huì)拖欠啊。其實(shí)能保證單倍的加班工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，真的算良心……”

        “把這個(gè)叛徒叉出群聊。禁止內(nèi)卷、禁止幫老板說話?！?br>
        說回到小絨毛的當(dāng)前數(shù)據(jù)上。

        小絨毛以為它把自己獲得工資的比例假設(shè)為初級(jí)能量總量的百分之五是謙虛算法，但實(shí)際上它是過分樂觀，它現(xiàn)在的獲得比例只有百分之三，而程擇和柏寒的比例大致能達(dá)到百分之十。

        這個(gè)比例不是定值，因?yàn)槟芰考兌冉?jīng)常會(huì)變，同一個(gè)人前一分鐘的能量純度為百分之三十，后一分鐘可能只有百分之十，再下一分鐘也許又飆升到百分之五十，于是每一次情緒場(chǎng)結(jié)束后的計(jì)算量很大，員工們自己基本都算不清楚，只能負(fù)司說多少便是多少。

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