其實韋再可來這邊問的主要目的還是想知道領導有沒有其他考慮。

        包括所有領導，是不是對方案中某些條款有利益傾向，或者主觀意識上的意見。

        李學武對此也是做出了解釋說明，在他的理解中，軋鋼廠晉級和集團化是厚積薄發(fā)，大勢所趨。

        所有人只能順應潮流，響應時代號召，關于個人利益得失，在幾萬人的大廠向集團化目標前進的時候，根本不值一提。

        誰敢在這個時候提私人利益，那不是沒長腦子嘛。

        李學武跟韋再可講，委辦下文，那也是為了起到“勿謂言之不預”的效果，是為了有理有據(jù)地展開清流行動。

        宣傳跟進，掌握輿論，那是為了向機關干部解釋關于這一次集團化結構制定的根本原則和基本情況。

        當然不會透露各部門、科室的組成設定，但會告訴所有人，現(xiàn)在做的是架構，不是人事。

        也就是說，架子正在搭建，還沒到定誰上去的時候。

        現(xiàn)在就開始燒香拜佛，忒早了點，不僅僅影響了負責相關工作的干部生活，還影響了機關管理紀律。

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