這個時候配合組織工作，安安靜靜的走，倒是能得到尊重，即便他們知道李主任在樓下發(fā)表的那一通講話都是撿好聽的說，都是撿貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)的精神說了，落在實際，落在他們個人身上，其實就是損失。

        無論是工作崗位損失，還是人生規(guī)劃損失，都是一種他們不愿意的變化。

        在辦公室工作，有年輕人可以指使，有下面的人尊重，有領(lǐng)導(dǎo)的照顧，到點下班，到點上班，輕松自在。

        現(xiàn)在調(diào)整到下面去，要拼了最后一把老命，把“余熱”散盡，他們哪里能心甘情愿。

        當(dāng)然了，不否認(rèn)有主動下去奉獻(xiàn)的，這個時候自覺性和奉獻(xiàn)精神才是主要的精神狀態(tài)，但總有一些牢騷傳出來，而且越傳越多，越傳越響，到后來已經(jīng)傳成了誰誰誰要整誰誰誰的風(fēng)言風(fēng)語。

        本來李學(xué)武是很理解中年危機的他們，在辦公室待了多年，成了老機關(guān)，也把自己的進(jìn)步之路坐斷了，本應(yīng)該在年輕的時候獲取基層管理經(jīng)驗，以達(dá)到再提升和進(jìn)步的目的。

        但在實際工作過程中，或者是自我意愿，更喜歡機關(guān)里的安穩(wěn)和舒服，或者是機緣未到，領(lǐng)導(dǎo)器重，錯失了下去鍛煉的機會。

        反正歲數(shù)到了，精力少了，面臨后浪的淘汰了，有一些牢騷也是可以理解的。

        邊理解邊執(zhí)行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽誤工作就行了。

        但現(xiàn)在的情況很顯然不是的，彭曉力匯報給他的時候，就已經(jīng)引起了一定的波動和影響，很多觀望的干事停滯了交接工作，看著那些鬧事的人如何處理。

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