無論你是老同志，還是年輕的同志，在考核比賽中人人平等，公平對待，杜絕了我老我多要的可能。

        同時也把考核的性質(zhì)改變了，從被動變成了主動，實現(xiàn)了雙贏的局面。

        這件事周瑤也是苦思冥想，結(jié)合自己這兩個多月以來，對工作、對人事環(huán)境等情況的了解，想出來的辦法。

        先是同于德才匯報，征求他的同意和支持，然后又去找年輕的同事幫忙組織考核問題，然后給機(jī)關(guān)各部門下發(fā)通知。

        上午接到的任務(wù)，周瑤在下午就組織好了，還把時間定在了下班前兩個小時。

        這個時間點大家心里都清楚，事情和工作該做的基本都會做完了，一天的精力基本上也用光了，就等著下班回家了。

        安排在這個時間組織活動，不僅不耽誤大家的工作，還能完成部門的考核工作，于德才哪里能不支持。

        所以親自聯(lián)系了其他部門的負(fù)責(zé)人，大家在下午四點，齊聚在一樓大廳，開始了這場趣味問答活動。

        在活動中，各部門的人員聚在一起，說說笑笑，看著上臺的人答對了，或者答錯了都會說笑評論，彼此之間也增加了交流。

        各部門之間的人員交流，也讓大家在以后的工作中有了配合的基礎(chǔ)。

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