這么一說楊鳳山也清楚，其實就是機關里的生存法則，更是機關里做事的潛規(guī)則。

        雖然這些規(guī)則都是存在的，也是有存在的必要的。

        但是，這怎么能作為一種思想放到正面來呢，這是不能說的，也是不提倡的。

        現在講究的是……

        軋鋼廠出現這種思想的根本原因楊元松同楊鳳山也討論過，并不能因為一個人或者兩個人的出現而做出定論。

        要反思在當前的組織工作中是否有漏洞，是否有工作沒有做到位。

        比如宣傳，比如管理，比如學習和監(jiān)督。

        這也為軋鋼廠辦公會議，以及讜委接下來的工作做了方向性的定義。

        這種思想是根本，冰凍三尺非一日之寒，處理這件事的前提是要解決表象。

        表象就是聶成林同志同生產管理處和設計處之間的矛盾，李懷德同志當前遇到的問題。

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