這么一說楊鳳山也清楚,其實就是機關里的生存法則,更是機關里做事的潛規(guī)則。
雖然這些規(guī)則都是存在的,也是有存在的必要的。
但是,這怎么能作為一種思想放到正面來呢,這是不能說的,也是不提倡的。
現在講究的是……
軋鋼廠出現這種思想的根本原因楊元松同楊鳳山也討論過,并不能因為一個人或者兩個人的出現而做出定論。
要反思在當前的組織工作中是否有漏洞,是否有工作沒有做到位。
比如宣傳,比如管理,比如學習和監(jiān)督。
這也為軋鋼廠辦公會議,以及讜委接下來的工作做了方向性的定義。
這種思想是根本,冰凍三尺非一日之寒,處理這件事的前提是要解決表象。
表象就是聶成林同志同生產管理處和設計處之間的矛盾,李懷德同志當前遇到的問題。
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